15.03.2020 Все изменения 2019
Изменения-2019
Навигатор по таблице
| ВСЕ СПЕЦРЕЖИМЫ | ВЗНОСЫ | ИМУЩЕСТВЕННЫЕ НАЛОГИ | ПРОВЕРКИ, ПЕНИ И ШТРАФЫ |
| ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | НДФЛ | ОТЧЕТНОСТЬ | РЕГИСТРАЦИЯ И ЛИЦЕНЗИИ |
| ПОСОБИЯ | НДС | ОНЛАЙН-ККТ И МАРКИРОВКА | ЛЬГОТЫ И ПРОЧИЕ ИЗМЕНЕНИЯ |
положительное изменение отрицательное изменение нейтральное изменение
| Что изменится | Когда | Основание |
ВСЕ СПЕЦРЕЖИМЫ |
||
| Коэффициент-дефлятор для упрощенки увеличился с 1,481 до 1,518. Кодекс требует индексировать на коэффициент размер доходов, который дает право применять УСН (п. 2 ст. 346.12, п. 4 ст. 346.13). Несмотря на новый дефлятор, лимит доходов на УСН не изменится, так как норму об индексации приостановили до 2020 года (п. 4 ст. 5 Федерального закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ). 112,5 млн руб. — доходы за 9 месяцев 2018 года, при которых компания вправе перейти на УСН с 2019 года 150 млн руб. — доходы за 2019 год, при которых компания вправе применять УСН |
С 1 января 2019 года | приказ Минэкономразвития от 30.10.2018 № 595 |
| Упрощенцы могут учесть больше расходов. 1) Путевки сотрудникам и членам семьи. Лимит расходов ‑ 50 тыс. руб. в год за каждого сотрудника или родственника. В расходы можно списать путевки для работника, его супруга/супруги, детей и подопечных до 18 лет, детей и подопечных до 24 лет, которые учатся очно. Учесть можно обычные туристические путевки, без лечения. Главное, чтобы отель находился на территории России, в том числе в Крыму. Чтобы списать расходы, работодатель сам должен заключить договор с туроператором или турагентом. 2) Плата за проезд большегрузов. Упрощенцы включат в расходы всю сумму проезда большегрузов по федеральным трассам. ДО 2019 года на сумму платы компании уменьшали транспортный налог |
С 1 января 2019 года | Подп. «а» и «б» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 23.04.2018 № 113-ФЗ |
| С 1 января предприниматели вправе поменять упрощенку на новый спецрежим для самозанятых. ИП вправе выбрать новый спецрежим, если не привлекают наемных работников по трудовым договорам. ИП могут применять новый спецрежим при доходах не выше 2,4 млн руб. в год. Перевести на уплату налога можно не все виды деятельности. Например, новый спецрежим не вправе применять бизнесмены, которые перепродают товары, ведут посредническую деятельность, сдают в аренду нежилую недвижимость и др. На новый спецрежим могут перейти ИП, которые ведут бизнес в четырех регионах, которые участвуют в эксперименте, — Москва, Московская область, Калужская область, Республика Татарстан. КБК для нового спецрежима — 182 1 05 06000 01 1000 110. | С 1 января 2019 года | Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ |
| Коэффициент К1 для расчета ЕНВД вырастет с 1 января 2019 года на 2,5 процента. Новое значение: 1,915 вместо 1,868. ЕНВД вырастет на 2,5 процента для тех, кто совмещает УСН с вмененкой. Для ИП процент роста может быть меньше, так как бизнесмены уменьшают налог на вычет, а к нему помимо взносов можно отнести расходы на покупку ККТ. При расчете ЕНВД за 4 квартал 2018 года применяется старый коэффициент 1,868 |
С 1 января 2019 года | приказ Минэкономразвития от 30.10.2018 № 595 |
| Коэффициент для расчета патента увеличится с 1,481 до 1,518. Максимальная сумма потенциально возможного годового дохода для «патентного» бизнеса составит 1,518 млн руб. (1 млн. руб. × 1,518). Максимальная стоимость патента вырастет до 7590 руб. (1,518 млн руб. × 6% : : 12 мес.). | С 1 января 2019 года | приказ Минэкономразвития от 30.10.2018 № 595 |
ЗАРПЛАТА И КАДРЫ |
||
| МРОТ вырос с 11 163 до 11 280 руб. С 1 января 2019 года МРОТ приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Прожиточный минимум во II квартале 2018 года по приказу Минтруда — 11 280 руб. (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). За зарплату меньше минималки фирму оштрафуют на 50 тыс. руб., руководителя — на 20 тыс. руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП) | С 1 января 2019 года | Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н |
| Компании обязаны освободить сотрудников от работы, чтобы те могли пройти диспансеризацию. Дни диспансеризации оплатите по среднему заработку. Пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня в год, остальные сотрудники — один день в три года. Чтобы взять дни отдыха, сотрудник пишет заявление и согласует дни с руководством. Потребуется составить и другие документы. | С 1 января 2019 года | Ст. 185.1 в ред. Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ |
| Взыскатели смогут направлять в компанию должника исполнительные листы на сумму до 100 тыс. руб. До поправок фирмы принимали исполнительные листы от взыскателей, если сумма долга не превышала 25 тыс. руб. Если долг выше, то взыскатель обращается к приставам (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ) | С 8 января 2019 года | Федеральный закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ |
| Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск многодетным родителям в удобное для них время. Право на отдых вне очереди имеют папы и мамы, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет | С 22 октября 2018 года | Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ |
| Правительство перенесло выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), на 2 и 3 мая (четверг и пятница). День отдыха с субботы 23 февраля перенесли на пятницу 10 мая. Рабочих суббот в 2019 году не будет, а шесть дней будут сокращенными — в феврале, марте, апреле, мае, июне и декабре | С 1 января 2019 года | Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163 |
| Руководителя компании привлекут к уголовной ответственности за фиктивную постановку иностранца на учет. Работодатели обязаны ставить на учет только тех иностранцев, которые проживают по адресу фирмы или в помещении нанимателя (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.06.2006 № 109-ФЗ). Директора накажут, если фирма ставит на учет иностранцев: — по своему адресу, а иностранцы в фирме не работают; — в своем помещении, но сотрудники там не проживают. Наказание — штраф до 500 тыс. рублей или принудительные работы до трех лет с лишением права занимать должность либо лишение свободы до трех лет (ст. 322.3 УК) |
С 23 ноября 2018 года | Федеральный закон от 12.11.2018 № 420-ФЗ |
| Работодателей обязали следить за иностранцами, которых они пригласили на работу. Приглашающая сторона должна отслеживать, чтобы иностранец вел только ту деятельность, которую заявил при въезде в РФ. Кроме того, работодатель отвечает за то, чтобы иностранец не задержался в нашей стране дольше установленного срока. Если компания не будет следить за мигрантами, то ее оштрафуют на сумму от 400 000 до 500 000 руб., а директора — на сумму от 45 000 до 50 000 руб. (ч. 2 ст. 18.9 КоАП) | С 16 января 2019 года | Федеральные законы от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ |
| Компании ограничили в приеме на работу иностранцев. Строительство. Нанять можно не больше 80 процентов от общей численности персонала. Ранее лимита не было, всех строителей можно было взять из-за рубежа. Перевозка грузов или пассажиров. Численность иностранцев в 2019 году не должна превышать 26 процентов. Ранее — 28 процентов. Если нарушаете лимиты, директора оштрафуют на сумму от 45 000 до 50 000 руб., компанию — на сумму от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановят деятельность на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.17 КоАП) |
С 1 января 2019 года | Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 |
Вам также понравится | ||
