Увеличились минимальные пособия по болезни и декрету. Средний заработок при расчете пособий не должен быть ниже МРОТ. Так как МРОТ вырос с 1 января, то вырастут и суммы пособия. Минимальный средний дневной заработок — 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Новый минимум учтите, если сотрудница заболела/ушла в декрет в 2019 году.
Минимум декретных в 2019 году — 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.). Этот минимум платите, если общий стаж сотрудницы больше 6 месяцев
С 1 января 2019 года
Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н, п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Выросло максимальное дневное пособие работников, стаж которых меньше 6 месяцев. Дневное пособие сотрудниц, которые заболели или ушли в декрет в 2019 году, не должно превышать 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Пример. Сотрудница уходит в декрет с 01.02.2019 по 20.06.2019 на 140 дней. Заработка и исключаемых периодов нет. Страховой стаж < 6 месяцев.
Средний дневной заработок – 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 мес. : 730). Но фирма не может из этой суммы считать пособие за все месяцы, так как в месяцах с 31 днем (марте и мае) сумма выше МРОТ 11 496,35 руб. (370,85 руб. × 31 дн.). Поэтому за месяцы, в которых 28 или 30 дней, считайте пособие из среднего заработка 370,85 руб. А за месяцы, в которых 31 день, заплатите 11 280 руб.
Пособие равно 51 486,3 руб. (370,85 руб. х 28 дн. + 11 280 руб. + 370,85 руб. х 30 дн. + 11 280 руб. + 370,85 руб. х 20 дн.).
С 1 января 2019 года
Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н, п. 6 ст. 7, п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ
Увеличилось минимальное пособие по уходу за первым ребенком, если сотрудница берет отпуск в 2019 году. Пособие за полный месяц не должно быть ниже 4512 руб. (11 280 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2018 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
На размеры пособий по уходу за вторым ребенком новый МРОТ не влияет, так как минимум пособия и так выше МРОТ
С 1 января 2019 года
Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н, п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ
С 1 февраля увеличится минимум пособий по уходу за вторым ребенком, пособие на рождение и постановку на учет в ранние сроки беременности. Размеры пособий зависят от индекса роста потребительских цен за 2018 год (ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Правительство подготовило проект, по которому индекс роста цен равен 1,034. Но этот размер еще может измениться, когда Росстат подсчитает фактический индекс роста цен за 2018 год. Пока новые размеры пособий следующие:
При рождении ребенка — 17 328,9 (16 759,09 × 1,034)
За постановку на учет в ранние сроки беременности — 649,84 (628,47 × 1,034)
По уходу за вторым и последующими детьми — 6498,33 (6284,65 × 1,034)
С 1 января 2019 года
Проект постановления Правительства
Увеличились максимальные больничные, декретные и детские. При расчете вы учитываете доходы, которые не превышают предельную базу по взносам в ФСС за 2017 и 2018 год (755 тыс. руб. и 815 тыс. руб.).
Максимальный средний дневной заработок для больничных — 2150,68 руб. [(755 000 руб. + 815 000 руб.) : 730]
Максимум декретных — 301 095,20 руб. (2150,68 руб. × 140 дн.)
Максимум детских — 26 152,27 руб. (2150,68 руб. × 30,4 дн. × 40%)
С 1 января 2019 года
Постановление Правительства от 28.11.2018 № 1426, п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
С 1 января 2019 года увеличилось число регионов, в которых пособия работникам платит фонд, а не компания. С начала года к проекту присоединились 11 регионов, с 1 июля 2019 года — еще 9 регионов, в 2020 году — 18 новых субъектов.
Чтобы фонд оплатил пособия, возьмите у работника заявление о выплате по форме из приложения 1 к приказу ФСС от 17.09.2012 № 335 и документы, необходимые для расчета.
Далее действуйте в зависимости от численности работников компании за 2018 год. Более 25 человек. Сдайте через интернет реестр сведений по форме из приложения 1 к приказу ФСС от 15.06.2012 № 223. 25 человек и менее. Подайте в фонд либо реестр через интернет либо заявление, и документы работника и опись по форме (приложение 2 к приказу № 335)
